We grijpen snel en doortastend in bij toxisch leiderschap, conflicten of vastgelopen teams. Met focus op mens én organisatie herstellen we rust, structuur en vertrouwen.
Wanneer samenwerken stokt, ontstaat er schade
People & Strategy biedt mensgericht crisis- én procesherstel wanneer klassieke HR-interventies niet meer volstaan. We grijpen snel en zorgvuldig in, herstellen vertrouwen én werkwijze, en bouwen aan duurzame verbetering.
Wat is crisismanagement?
HR-crisismanagement is het professioneel begeleiden van organisaties bij interne spanningen, verstoorde samenwerking of acuut leiderschapsprobleem.
Doel: in korte tijd rust en duidelijkheid brengen, risico’s beheersen, en mens, proces en organisatie weer in beweging krijgen.
Onze focus:
Wij helpen leiders om moeilijke situaties snel, doordacht en zichtbaar aan te pakken.
Dat doen we door:
• Werkrelaties te herstellen (veilig klimaat, duidelijke afspraken).
• Disfunctionele teams te herstructureren (rol- & taakhelderheid, (uniforme werkwijze).
• Continuïteit te beschermen (heldere communicatie, stabiele planning, risico-reductie).
Resultaat: jij krijgt weer grip op de situatie, ruimte om vooruit te kijken, en zicht op blijvende verbetering.
“Na maanden van spanningen en miscommunicatie zaten we als organisatie vast. De sfeer was slecht, de samenwerking liep stroef en het vertrouwen was zoek.
Mario bracht rust, luisterden zonder oordeel en begeleidden ons stap voor stap naar herstel. Dankzij zijn aanpak spreken werken we weer als één team.”
— HR Manager, internationaal productiebedrijf
Gratis anonieme teambevraging:
Krijg inzicht in wat er écht leeft op de werkvloer.
Via een korte, volledig anonieme enquête brengen we spanningen, noden en aandachtspunten in kaart.
Jij ontvangt een heldere analyse met praktisch advies gratis en zonder verplichtingen.
Meld je hiernaast aan.
Toxisch leiderschap? Conflicten die blijven etteren? Teams die niet meer samenwerken?
We ondersteunen wanneer leiderschap onder druk staat, teams vastlopen en conflicten het werkplezier ondermijnen. We brengen snel structuur en rust, co-creëren gedragen regels en één manier van werken, en borgen respectvol gedrag. Zo groeit een versnipperd team opnieuw uit tot één hechte, betrouwbare ploeg.