Wat als de grootste bedreiging voor je organisatie… intern zit?
Je merkt dat er iets niet klopt.
De samenwerking hapert. Er hangt spanning in het team.
Er is sprake van ongewenst gedrag, of een leidinggevende lijkt het vertrouwen van zijn mensen verloren te zijn.
Wat begon als een ‘klein probleem’ is plots een organisatiebrede crisis geworden.
En dan?
Dan heb je geen standaard HR-traject nodig, maar directe, professionele ondersteuning van een expert in personeelsgebonden crisissen.
Veel organisaties wachten tot het écht fout loopt.
Waarom? Omdat het ongemakkelijk is. Omdat men denkt “het zal wel beteren.”
Maar als je te lang wacht:
Escaleert het conflict
Groeit het wantrouwen
Stijgt het ziekteverzuim
Worden leiderschap en beleid in vraag gesteld
Hoe sneller je ingrijpt, hoe kleiner de schade en hoe groter de kans op herstel.
Waarom bedrijven vaak te lang wachten
Gratis en anonieme teambevraging: krijg inzichten voor het escaleert